為進一步助推峨眉山市民營企業家健康成長，突破民營企業發展難題中的人才瓶頸，峨眉山市工商聯突出問題導向，三舉措全面發力。
一是盯緊培養路徑不清問題，制定民營企業家戰略性培養計劃。圍繞七大工作板塊，會同市委組織部等16個相關部門和13個鄉鎮（街道）之力，到2026年，培養1名以上在全國有影響力的領軍型民營企業家、10名左右在全省有影響力的骨干型民營企業家、100名左右在樂山市有影響力的成長型民營企業家，打造一支政治上有方向、經營上有本事、責任上有擔當、文化上有內涵的峨眉優秀民營企業家隊伍。
二是關注會員參與度低問題，提高商會會員活躍度。加強政治引領，組織300人次商會會員學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于新時代民營經濟統戰工作的重要論述；舉辦專題培訓會、線上學習班、輪值主席活動等各項業務培訓17次惠及商會會員260人次，全面提升會員專業素養；推薦3名優秀商會會員獲得“樂山市優秀民營企業家”稱號，營造創優爭先氛圍；推薦30余名民營企業家擔任省、市、縣級黨代表、人大代表、政協委員，多途徑反映民營企業發展問題13個，暢通政企溝通渠道。
三是聚焦后續發展無力問題，加大新生代企業家培育力度。吸收新生代企業會員12家，增補工商聯(商會)執委會員6人，提升新生代企業家在執委中的占比（由34%增加到41%）；舉辦峨眉山市新生代民營企業家培訓2次，以拓展活動充實培訓內容，60余名40歲以下優秀民營企業家代表參加；關注新生代企業發展難點，形成專題社情民意報告1篇。
責任編輯：牛培丹
